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L'auteur (Yves Charra) pense que le taylorisme n'est pas dépassé et reste très critique par rapport au management participatif. Pourtant ce dernier a le vent en poupe dans la plupart des structures et c'est le cas dans l'entreprise où je travaille. Mais peut être que je ne suis pas objectif et que dans votre entreprise le management participatif est passé de mode?
Merci de vos réponses.
Vincent
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Vincent
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