Pavé dans la mare du travail

Qui n’en a fait l’expérience au travail ? Qu’il vaut parfois mieux faire semblant d’être occupé que de se distinguer par excès de zèle ? Qu’à vouloir trouver un sens positif à son travail relève souvent de l’utopie, et pire peut être un frein à la carrière ? Qui ne constate que les métiers les plus utiles ne sont pas jugés essentiels, étant le plus souvent en bas de l’échelle des salaires ? Que l’inflation de postes de consultants internes ou externes, de contrôleurs grassement payés ne fait qu’alourdir les coûts au détriment des salaires de ceux qui produisent de la valeur sociale ? Ceci vaut pour les enseignants, les infirmières, les chauffeurs-livreurs, les éboueurs etc., mais aussi pour les métiers de la culture et du divertissement(1). Travailler plus, travailler mieux, le débat reste ouvert.
L’anthropologue américain connu pour son anarchisme radical ne partage pas la conception orthodoxe de la valeur travail. David Graeber en a fait un vrai sujet d’étude au terme de retours spontanés de lecteurs se reconnaissant dans un article de 2013. Il évoquait alors la part inutile, absurde, aliénante, humiliante voire contreproductive de quantité de fonctions ou de tâches dans les entreprises, les organisations, auprès des indépendants ou des particuliers. Moins celles de petits boulots qui ont souvent leur raison d’être que celles du travail salarié ou non, public ou privé paradoxalement issu du capitalisme néolibéral(2). Ramener la durée hebdomadaire de travail à moins de 20 heures et promouvoir le revenu universel de base, telle est sa dernière proposition.
(1) Constat apparu hélas au grand jour pendant cette crise sanitaire et sociale Covid-19.
(2) Sous une autre forme les risques psychosociaux au travail révèlent à peu près la même chose : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/…

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  Bullshit Jobs

  de Graeber, David Roy, Élise (Traducteur)
  les Liens qui libèrent
  ISBN : 9791020906335 ; EUR 25,00 ; 05/09/2018 ; 416 p. ; Broché

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